有期雇用従業員の継続雇用について

ご質問の件

有期契約の更新のタイミングで条件変更は可能です。

無期転換権を発動した場合を除き、
必ずしも65歳までの雇用義務はありません。

投稿日：2024/03/27 17:33　ID：QA-0137001

相談者より

ご回答ありがとうございました。
必ずしも65歳までの雇用義務はない、という点についてもご教授いただきありがとうございます。

投稿日：2024/03/28 09:47　ID：QA-0137032大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、正社員であっても定年以後は労働条件を変更されるのが一般的といえます。

従いまして、こうした正社員に準じた措置を採られる有期雇用社員に関しましても、同様の見直しは可能といえるでしょう。

投稿日：2024/03/27 23:17　ID：QA-0137011

相談者より

ご回答ありがとうございました。
「正社員であっても定年以後は労働条件を変更されるのが一般的」というご指摘に納得いたしました。

投稿日：2024/03/28 09:49　ID：QA-0137033大変参考になった

対応

>業務量・勤務時間を減らし、それに合わせて賃金も減らし
これなら合理性が認められるので可能です。

投稿日：2024/03/27 23:33　ID：QA-0137014

相談者より

ご回答ありがとうございました。
合理性が認められるとのこと、安心いたしました。

投稿日：2024/03/28 10:01　ID：QA-0137035大変参考になった

可能です。

６０歳以降は業務量・勤務時間を減らし、賃金設計もそれに見合うものとするというのは、合理性も認められます。

投稿日：2024/03/28 08:18　ID：QA-0137020

相談者より

ご回答ありがとうございました。
合理性が認められるとのこと、安心いたしました。

投稿日：2024/03/28 14:03　ID：QA-0137047大変参考になった