無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

就業時間7時間30分　時間単位有給取得の場合

お世話になります。
時間単位有給の取得方法についてです。
条件　就業時間　7時間30分（9:00～17:30）
　　　休憩　12:00～13:00、17:30～18:00
　　　半休取得はなし

午後すべて時間単位有給を取得したい場合（13:00から17:30までの4時間半）30分での時間単位有給取得できないため、

①　12:30～17:30の5時間で取得　12:00～12:30昼休憩を30分にする
②　13:00～17:00の4時間取得で30分早退控除
③　13:00～18:00の5時間取得で30分の残業
④　③が可能な場合、17:30～18:00が休憩時間のため、18:00～18:30が就業時間内となり、午後の就業時間は13:00～18:30（うち5時間取得）、有給取得30分残業が発生することになるのでしょうか。

上記①～④で法令違反や妥当の選別、また上記以外でよい方法があれば
ご教示いただけますでしょうか。
文面がわかりにくく申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/03/21 12:26　ID：QA-0136772

労務・法務・安全衛生

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り時間単位の年休につきましては1時間より少ない単位での取得は認められておりません。

加えまして、休憩時間に年休を充てられたり1時間未満の端数部分につきまして1時間取得扱いとされたりするような措置に関しましても、労働者への不利益な取り扱いとなる為不可とされます。

従いまして、示された中で可能となる措置は２のみとされます。

他の対応としましては、例えば通常12時までの午前勤務を12時30分まで可能であれば延長してもらい、残りの所定労働時間となる4時間について年休取得されるといった方法が考えられます。こうした方法ですと、早退無で当日の給与も満額支給されますので、本人とご相談の上希望されれば妥当な措置といえるでしょう。

投稿日：2024/03/21 20:14　ID：QA-0136811

相談者より

お忙しい中、ご対応ありがとうございます。
ご教示いただいた方法で本人に確認を取り、不利益がないよう対応していきます。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/22 10:33　ID：QA-0136833大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

午後全てすなわち4時間30分全て時間年休を
取得するのであれば5時間取得するということになります。

時間単位年休は文字どおり時間単位の運用となり
端数は切り上げて運用します。

投稿日：2024/03/22 09:36　ID：QA-0136829

相談者より

お忙しい中、ご回答ありがとうございます。
承知いたしました。
対応方法を再度検討したいと思います。

投稿日：2024/03/22 10:29　ID：QA-0136832参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み