「育児介護休業等に関する労使協定書」の作成箇所について

改正育児・介護休業法(2022年10月1日施行)に対応すべく、当社の本社では「育児介護休業等に関する労使協定書」を作成し、2024年4月1に本社の社員代表と社長が締結する準備をしています。
私は支店の総務部担当ですが、質問は、労使協定書は本社の社員代表と社長のみの締結で良いのか、各支店や各事業所の社員代表と社長との締結が必要であるか、伺います。
36協定や、いわゆる24協定は、本社及び各支店、各事業所毎に協定書を締結しているので、全ての事業所で締結しなければならないのではと思います。

投稿日：2024/03/13 15:43　ID：QA-0136473