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人事のQ&A回答終了回答数 4 件

社長が交代した場合の労使協定書について

いつもお世話になっております。
弊社の社長が交代しました。
36協定は新年度に向けて新たに締結するのですが、それ以外の自動更新の「育児・介護休業に関する協定」や「時間単位年休の労使協定」なども新たに新社長名で協定書を作成し直す必要があるのでしょうか。
ご教示をお願いいたします。

投稿日：2024/03/23 19:26　ID：QA-0136874

労務・法務・安全衛生
hiro0324さん
徳島県／公共団体・政府機関（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

協定は個人で結ぶものではなく、代表取締役や労働者代表という立場で締結されています。
個人の交代は関係なく、内容の変更時のみ改訂すべきでしょう。

投稿日：2024/03/25 11:17　ID：QA-0136883

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

有効期間中であれば、社長が交代したとしてもその労使協定は有効です。

次回、更新のタイミングで変更してください。

投稿日：2024/03/25 12:06　ID：QA-0136890

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労使協定に関しましては社長個人で締結されているものではなく、使用者たる事業所が当事者として結ばれているものになります。

従いまして、社長が交代されても事業所自体が同じであれば、引き続き協定内容は有効とされますので、変更手続きは不要です。

投稿日：2024/03/25 17:56　ID：QA-0136912

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

作成し直す必要はありません。

社長が交代したからといって、あるいは、過半数代表者が退職したからといって、協定の効力に影響はなく、協定締結時に在籍していればそれで問題はありません。

協定内容に変更が生じない限り、そのままで大丈夫です。

投稿日：2024/03/26 06:56　ID：QA-0136928

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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