年次有給休暇について

ご質問の件

１、２
　出勤率の計算は、
　出勤日数／全労働日（算定期間の総歴日数－就業規則等で定めた休日）となります。

３．前回付与した日から次の付与日までの期間についてです。

４．傷病手当期間中は欠勤してますので、出勤日数には含めません。

投稿日：2024/03/11 17:41　ID：QA-0136375

出勤率　＝ 出勤した日 / 全労働日　が計算式となります。

出勤した日には、①遅刻・早退した日、②業務上の傷病による休業期間、③産前・産後の休業期間、④育児・介護休業期間、⑤年休を取得した期間、も含まれます。

全労働日とは、１年の総暦日数から所定休日を除いた日をいい、会社都合により休業した日、休日労働をした日は含まれません。

出勤率の算定にあたっては、前回の基準日（付与日）から１年間の出勤数で診ます。

営業年度の出勤数ではありません。

傷病手当金受給期間中は欠勤するわけですから、出勤した日には含まれません。

ちなみに言いますと、出勤率が８割に満たない場合は、法理上は、有給休暇を付与する義務はありませんが、ただし、出勤率にかかわらず付与するとしても、労基法の規定を上回る措置として何も問題はありません。

投稿日：2024/03/12 08:09　ID：QA-0136384

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、平均ではなく対象となる１年間の正社員の所定労働日数で出勤日数（※年休や産休・育休・介護休の取得日も含まれます）を割る事になります。

２につきましても同様ですが、仮に所定労働日数が不定の場合ですと、過去の実績日数等で対応すればよいでしょう。

３につきましては、対象期間を正確にいえば、一律に4月から3月までの１年間の出勤数ではなく、当人が前回年休を付与された日から１年間の出勤数を用いる事になります。出勤率８割が判断基準になる点はご認識の通りです。

４につきましては、ご認識の通りです。

投稿日：2024/03/12 18:36　ID：QA-0136431