労働日数変更したときの年次有給休暇８割出勤の計算

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

出勤率は、パート、正社員関係なく、出勤日／全労働日で計算してください。

パートの期間はパートの所定労働日、正社員の時は正社員の所定労働日を足したものが、
全労働日となります。

また、それぞれの出勤日を足したものを出勤日としてください。

投稿日：2022/04/22 16:34　ID：QA-0114546

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/04/25 16:17　ID：QA-0114644大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、各々の雇用契約に基づく所定労働日数によって計算する事になります。

すなわち、10月までは週4日勤務を基準に、11月以後については週5日勤務を基準に出勤率を計算された上で、双方の期間日数の割合に基づき年全体での出勤率を算出される事になります。

投稿日：2022/04/23 17:29　ID：QA-0114572

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/04/25 16:16　ID：QA-0114643大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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計算

パート時はパート契約時の所定労働日数で実労働日数を計算します。正社員で条件が変わっても、母数が変わることで、｢率｣は適正に計算できます。

投稿日：2022/04/25 11:43　ID：QA-0114622

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/04/25 16:18　ID：QA-0114645大変参考になった

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