パート年次有給休暇
いつもお世話になっております。
パートの年次有給休暇の出勤率についてお尋ねします。
週3回勤務のパートの方が出産のためにR1・5/20からR2・4/1まで休暇をとっておりました。
雇用保険に未加入の方で産前産後休暇・育児休暇の手続きはしていません。
年次有給休暇付与の出勤率に上記の期間は含めるのでしょうか？
投稿日：2020/10/23 16:37 ID：QA-0097755
- S総務さん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
年休上の出勤率
出勤日数とは実際に働いた日数を指し、遅刻早退した日や労災による療養日、使用者の責任による休日、産前産後休暇・育児休業・介護休業も含まれます。
投稿日：2020/10/24 09:28 ID：QA-0097757
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2020/10/26 09:40 ID：QA-0097799大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、産前産後休暇につきましては保険加入等に関わらず法令上付与が義務付けられている休暇ですので、出勤されたものとしまして扱う必要がございます。
他方、育児休暇につきましては育児介護休業法上の要件を満たす労働者当人の申請に基づき付与されるものですので、そうした休暇でなければ出勤扱いする義務まではございません。
投稿日：2020/10/24 22:40 ID：QA-0097763
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2020/10/26 09:40 ID：QA-0097800大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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