フレックスタイム制における割増賃金の支給方法

　フレックスタイム制を導入するのにあたり、割増賃金の支給方法を次の３つの方法で検討中です。（2024年1月での計算）

（１）所定外労働時間にも125％の割増賃金
　月間実労働時間（年次有給休暇除く）－月間所定労働時間（8時間×19日＝152時間）に対して割増賃金（125％）を支払う。
（２）フレックス月間法定時間を超えた部分に125％の割増賃金（その１）　
　月間総労働時間（年次有給休暇除く）－フレックス月間法定時間177.08時間に対して割増賃金（125％）を支払う。
（３）フレックス月間法定時間を超えた部分に125％の割増賃金（その２）　
　月間総労働時間（年次有給休暇含む※）－フレックス月間法定時間177.08時間に対して割増賃金（125％）を支払う。

　当社は従来、通常の勤務時間（9時～18時）という勤務でした。この場合、1日の労働時間が8時間を超えると割増賃金（125％）がついていました。
　それをフレックス制に変えると、フレックス月間法定時間177.08を超えないと125％増の割増賃金がつかなくなるので、社員から不満がでる可能性があります。
　ですので、現状（１）の運用を考えておりますが、問題はないでしょうか？また、（２）の月間総労働時間のように年次有給休暇を除いて計算することは問題ないでしょうか？
　以上、2点ご質問させて頂きます。

投稿日：2024/02/14 05:52　ID：QA-0135392