裁量労働制の６０時間超過残業代の計算について

お世話になります。

裁量労働制で労使協定も締結済みで、６０時間分のみなし残業代を付与しています。平日＋法定休日や法定外休日含めて、６０時間を超過した場合の５０％の割増残業代の計算ですが、
裁量労働の超過残業代は、深夜0.25%と思いますので
例えば時給2000円のものでも、＠5円であっていますか？

では、６０時間越えの分は５０％割増とは、＠７.5円ですか？
それとも＠3,000円ですか？

超過残業時間の計算に、法定休日と法定外休日の両方を入れるのか、
別々なのかも教えてください。

もし法定休日が別な時に、裁量労働制ではどんな計算式になりますか？

お手数ですが、ご教授どうぞよろしく御願いします。

投稿日：2024/02/05 13:12　ID：QA-0135077

労務・法務・安全衛生

いぼじゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 31～50人）

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小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

裁量労働制ということですが、
労使協定で１日を何時間とみなしているのでしょうか。

・深夜加算については、
　2,000×0.25＝500円です。
　このとき、時間外であれば、2,000×1.25＝2,500
　合計は、3,000円となります。

・５０％は、
　2,000×1.5＝3,000です。
　このとき、深夜であれば、3,500となります。

・月６０ｈのカウントに法定休日は含めません。

・法定休日は、
　2,000×1.35＝2,700です。

投稿日：2024/02/05 16:06　ID：QA-0135096

相談者より

ご回答ありがとうございました。
計算間違ってましたね。

労使協定では、1日9時間働いたとみなす、だったと思いますが、裁量の３６協定の上限はちゃんと書類みないとわかりません。関係ありますか？

投稿日：2024/02/06 10:18　ID：QA-0135133大変参考になった

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