在籍出向者に対する寸志支給について

当社は、親会社から在籍出向者を受け入れている子会社です。

在籍出向者の給与は、親会社から支払われており、当社は毎月親会社に対して出向負担金を支払っています。

賞与に関しても、年2回、親会社から支払われ、負担金の支払いをしています。

当社の決算賞与的な位置づけで、全社員に対して寸志程度（10万円未満）を支給することになったのですが、在籍出向者に対しても同様の額を支払いたいです。

ただし、親会社の賞与支給時期とは異なるタイミングでの支給です。

それに伴い、どのようにすべきか相談です。

①一番無難に、親会社の支給額に上乗せをしてもらう
親会社から支払われる月給の「その他支給」欄等で寸志分を上乗せした上で支払ってもらい、当社に負担金の請求をしてもらいます。

②当社から賞与として支給する
この場合の手続きが不明確です。
社会保険は親会社で加入しているため、当社では社会保険や税金の控除等はしておりません。
そのため、当社で支給をしようとすると、当社側でも社会保険加入が必要になる認識ですが、手間がかかりそうな気がしています。

③一時的に業務委託契約等を締結し、報酬として支払う
金額的に、雑収入の非課税枠の範囲に入るため本人が他に副業収入がないのであれば、双方にとって一番メリットが大きいのではないか？と思ってもいます。

自分なりに調べてみると、自社の労働者と業務委託契約を締結すること自体に即時違法性はないようなので、③を選択できるのであれば③がいいとも思っていますが、いかがでしょうか。

投稿日：2023/12/11 12:34　ID：QA-0133620