平均所定労働日数と年間休日日数の関係性について教えてください

弊社では、
月平均所定労働日数を20日、
年間休日は125日、
としております。

・月平均所定労働日数と年間休日日数の関係は必ず一致させる必要があるのでしょうか？
・一致させないといけないとするならその根拠は何でしょうか？
・一致させなくていいなら、どういう範囲なら許容されるのでしょうか？
・そもそも「月平均所定労働日数」は、残業単価を出すときの概念であって、休日とか出勤日数を検討するときには使わないものなのでしょうか？

上記4点ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/12/10 10:47　ID：QA-0133583

労務・法務・安全衛生

スモール人事さん: 東京都／HRビジネス（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年間所定労働日数と年間休日であれば当然ながら併せて年暦日数の365日とならないと辻褄が合いませんので、契約違反とならない為にも必ず一致しなければなりません。

一方、月平均所定労働日数であれば、僅かのずれであれば問題はないでしょうが、明らかに一致しない相違が見られる場合ですと当然に問題となります。つまり、就業規則や雇用契約書で使われている文言である以上、残業単価の計算に限らず常に適用される扱いとされます。

投稿日：2023/12/11 10:30　ID：QA-0133603

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

１．原則、一致させる必要がありまます。

２．３６５日ー年間休日数）÷12＝月平均所定労働日数です。
　（３６５－12５）÷１２＝２０日となるからです。

３．労基署の調査等では、残業単価の計算の観点からは、２０日以下であれば、
　労働者に不利にならないので、問題はないということになります。

４．残業単価あるいは欠勤控除の計算等で用います。
　

投稿日：2023/12/11 11:34　ID：QA-0133609

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