みなし残業制の出勤日数の数え方について
いつもお世話になっております。
みなし残業制を導入しているのですが、
平日の残業＋休日出勤の時間がみなし残業の時間を超えないように管理しています。
この場合の休日出勤の日数は、出勤日数としてカウントしても問題ないでしょうか？
それとも、休日出勤日数としてカウントしなければいけませんか？
ご回答よろしくお願い致します。
投稿日：2019/01/17 13:28 ID：QA-0081648
- るかごんさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、固定残業制（みなし残業）は会社が任意で実施する残業代支給の一つの手法になります。
これに対し、勤怠については賃金（残業代）の支給方法に関わらず実際の出勤有無で記録する事が必要ですので、休日に出勤された場合には当然そのようにカウントされなければなりません。
投稿日：2019/01/17 21:51 ID：QA-0081658
相談者より
ご回答ありがとうございます。
休日出勤日数としてカウントしたいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2019/01/18 09:59 ID：QA-0081670大変参考になった
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