労働条件通知書兼雇用契約書　記載内容について

ご質問の件

１．労働者の勤務地によりそれぞれの時間を記載していれば、
　　就業時間に関して、詳細は就業規則〇条によるという文言は不要です。

２．従業員給与規程〇条によるという文言をもう少しかみ砕いて、
　　例えば、実費支給（但し、上限２万円）などとすればよろしいかと思います。

就業規則はその時点では必ずしも配布不要ですが、
いつでも、見れるように周知はしておく必要はあります。

投稿日：2023/11/29 15:36　ID：QA-0133272

相談者より

投稿日：2024/03/13 11:17　ID：QA-0136455大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本件に関わらず就業規則については従業員に周知させる義務がございます。

従いまして、いずれの場合も交付されなくとも閲覧は出来るようにされておく必要がございます。

投稿日：2023/11/29 18:48　ID：QA-0133286

相談者より

投稿日：2024/03/13 11:17　ID：QA-0136456大変参考になった

「詳細は就業規則〇条による」「通勤手当（従業員給与規程〇条による）」と記載したなら、就業規則、当該規程も交付書面を構成しますので、規則そのものを交付か、抜粋したものを別紙にして通知書と共に交付しないと法を履行したことになりません。

というのも有期の更新時なら周知してある規則を参照しにいけますが、新規採用者に対してですと入社時でなく採用の意を告げる時点での交付義務ですので、上の対応を検討ください。

投稿日：2023/11/30 06:37　ID：QA-0133293

相談者より

投稿日：2024/03/13 11:18　ID：QA-0136457大変参考になった

①交付する必要はありません。周知していればそれで大丈夫です。

②その対応で問題ありません。

投稿日：2023/11/30 07:20　ID：QA-0133294

相談者より

投稿日：2024/03/13 11:18　ID：QA-0136458大変参考になった