１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定について

ご質問の件

翌週振替で、0.25割増しというのは、翌週－1しているための結果的な数字です。

割増賃金が発生するものは、全て６０時間にカウントします。

賃金締切日で、６０時間超えているかどうかで判断し、
６０時間超えている時間は１．５以上の割増が必要です。

投稿日：2023/11/15 17:39　ID：QA-0132888

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/17 11:48　ID：QA-0132944大変参考になった

土曜勤務日、翌水曜休日とした場合、入れ替えが同一週でない限り土曜勤務の４０時間超え（ダブルカウントしないものの日８時間超えも同様）に対しては、時間外労働として月間累計に加算します。

それが、月６０時間超えであれば、５割増し賃金となります。0.25、0.5倍賃金ですむのは、同一賃金計算期間において、1.25（1.5）倍支払い、1.00部分回収するからにすぎません。

週の起算曜日を土曜等就業規則にさだめておけば、同一週の入れ替えに限りこの問題は日８時間超えてないかになるでしょう。

投稿日：2023/11/16 12:46　ID：QA-0132908

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/17 11:48　ID：QA-0132945大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休日を取得された場合でも、当該週の40時間を超える労働時間であれば時間外労働としまして算定に含まれる扱いとなります。

そして、時間外労働が１カ月60時間を超えた時点で所定の割増率での賃金支払義務も生じます。

つまり、原則としまして法定外休日の勤務につきましても、平日の残業と同じ扱いが必要になります。

投稿日：2023/11/16 18:24　ID：QA-0132922

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/17 11:48　ID：QA-0132946大変参考になった