健康保険の扶養条件について(収入)

健康保険の扶養の条件についてお伺いします。

弊社は、グループ親会社の健康保険組合に4年前より加入しました。

この度、従業員(男性)の配偶者が退職をする為、健康保険の扶養にしたいと
申出がありました。
そこで、収入条件を健保に確認したところ、「年間130万円未満」には
退職金も含むとのことで、退職金証明書という書類の提出も必要になります。

また、失業給付を受ける際、通常は給付開始までの待期期間は扶養に入れるかと思いますが、当社の健康保険組合では、待期期間も加入できないとのことでした。

退職金は年間収入に含まず、また失業給付待期期間は扶養に入れる　というのが一般的な認識かと思うのですが、当健康保険組合の認識ということもあるのでしょうか。

小生は、これまでいくつかの企業で勤務しており、これまでこのような条件が無かったので、困惑しております。

投稿日：2023/11/10 13:14　ID：QA-0132760