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扶養内パートについて

扶養内で働くとなった場合、手当を含めた総支給額が月88,000円を超えないようにということを聞きました。

週の所定労働時間は20時間は超えていないため、
社会保険の加入条件は満たしていません。

そのため、仮に月88,000円を超えてしまっても
労働時間数は満たしていないため、扶養内扱いになるのでしょうか？？

それとも、労働時間等関係なく、金額を超えたら扶養は外れるのでしょうか？？

投稿日：2024/10/23 10:39　ID：QA-0144800

労務・法務・安全衛生

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

扶養要件は年間収入130万円未満です。
（60歳以上または障がい者の場合は年間収入180万円未満）

月88,000円を超えてしまっても、
社会保険加入要件を満たさないのであれば、
上記以内であれば、扶養ということになります。

投稿日：2024/10/23 14:39　ID：QA-0144806

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、月88,000円というのは社会保険非加入となる上限額を指しています。

一方、被扶養者認定に関しましては年収130万円が上限額とされていますので、上記月額を超えていましても、所定労働時間が短い等の理由で社会保険に加入が出来ない場合ですと扶養扱いが可能となります。

投稿日：2024/10/23 23:06　ID：QA-0144831

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

扶養要件は年収130万未満であり、月88,000円は社会保険加入条件です。
実態で判断して下さい。

投稿日：2024/10/24 22:31　ID：QA-0144877

回答が参考になった 0件

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