裁量労働制適用者を派遣する場合

派遣元にて正社員として雇用している専門業務型裁量労働制適用者を派遣先へ派遣する場合について。

派遣契約において、裁量労働制が適用されている社員を適用する場合があることを定める必要があると存じます。

その場合、

・労使協定
・派遣基本契約
・就業条件明示書　等へ、

例えば、

当該労働者は、派遣元において裁量労働制適用者であるが、本契約に関わる業務に従事する場合のみ、派遣先から指定された始業・終業時刻に従うものとする。

というような一文をそれぞれの契約書に記載することで、裁量労働制が適用されている社員を派遣することに問題ないでしょうか。

ご教示願います。

投稿日：2023/11/01 16:11　ID：QA-0132513