管理監督者に該当するでしょうか？

学習塾を経営しています。部下の塾の教室長が管理監督者に該当するかどうかアドバイスをいただければありがたいです。

教室長の勤務する塾には、教室長をトップとして部下に大学生アルバイト講師約20名と事務スタッフ（パート）2名がいます。教室長は、講師と事務スタッフのシフト体制により柔軟に勤務しています（平日・土日、午前・午後問わず）。休日も自身の判断で取得しています（基本的は曜日は決めていますが、シフト体制により柔軟に変更しています）。講師・事務スタッフの採用・解雇は教室長が行っています。講師・事務スタッフの人事考課は教室長が行っており、経営者である私は最終承認のみを行います。教室長は、大学生講師の研修など人材育成を行なっています。講師・事務スタッフは時給制のため基本給はありません。時給単位では、教室長の時給は講師・事務スタッフよりも高く設定されています。また教室長には、講師・事務スタッフには無い賞与・業績連動ボーナスを支給しています。

このような状況ですが、教室長は管理監督者に該当しますでしょうか。アドバイスいただければ幸甚です。よろしくお願いします。

投稿日：2023/10/25 09:48　ID：QA-0132263