育児短時間勤務中の時間外勤務の取扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働基準法上の時間外割増賃金につきましては、「1日8時間または週40時間を超える労働」に関し支払い義務が生じます。

従いまして、ご相談の短時間勤務の場合ですと、プラス2時間の勤務では上記時間を超えませんので、御社就業規則で時間外割増賃金につき法定基準を超えるような特別な定めをしていなければ割増賃金分（時間単価×1.25）を支払う必要はございません。

但し、プラス2時間労働分の通常の賃金は支払わなければなりませんが、同一賃金支払期間内で短時間勤務より更に2時間短縮した勤務日を設ければ相殺にて2時間分の賃金支給無で対応することが可能です。

投稿日：2008/07/26 22:33　ID：QA-0013215

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
割増なしで通常の賃金支給で対応させていただきたいと思います。

投稿日：2008/07/29 10:38　ID：QA-0035280大変参考になった