休憩時間につきまして

ご質問の件

超えるとですので、
６時間ちょうどは、超えてませんので、休憩はなしでも大丈夫です。

８時間ちょうどは、４５分の休憩が必要です。

大企業でも８時間勤務の昼休憩は４５分とし、残業をする場合には、１５分休憩してから、
というケースも少なくありません。

投稿日：2023/10/04 17:33　ID：QA-0131594

相談者より

ご回答ありがとうございます。
残業の際のことまでご教示頂き感謝致します。

投稿日：2023/10/05 16:25　ID：QA-0131633大変参考になった

対応

労働時間が6時間以内であれば、6時間ちょうどでも休憩時間は無しで済みます。
8時間ちょうどなら45分となります。

投稿日：2023/10/04 18:17　ID：QA-0131598

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2023/10/05 16:26　ID：QA-0131634大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「超える」とは当該時点を含まない用語になります。

従いまして、1日の労働時間が6時間丁度であれば45分の休憩で、8時間丁度であれば1時間の休憩で差し支えございません。

投稿日：2023/10/04 18:57　ID：QA-0131603

相談者より

ご回答ありがとうございます。
パートさんや管理者の方に何度も尋ねられるので「絶対正解」というのを求めて質問させていただきました。助かりました。

投稿日：2023/10/05 16:28　ID：QA-0131635大変参考になった

厳密にいえば、法律上はあくまで６時間を超えた場合に４５分、８時間を超えた場合に１時間ですから、労働時間が６時間であれば休憩を与える必要はなく、８時間の場合は４５分の休憩を与えておれば問題はありません。

投稿日：2023/10/05 09:35　ID：QA-0131618

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご教示頂き自信を持って社員にお話しできます。
助かりました！

投稿日：2023/10/05 16:29　ID：QA-0131636大変参考になった