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退職金の算定について

いつもお世話になります。
今回、弊社で早期退職制度（と言っても個別に社長が退職勧奨しただけですが）が行われました。
条件は、退職金の会社都合計算です。
入社１９年と１０年の社員が応募し、１０年目の社員が先に６月末で退職を申し出たあと、１９年目の社員が７月末（賞与支給後）に退職を申し出て、結局、６月末で退職する（賞与は支給しない）かわりに、退職金を１割増額することになりました。
この場合、１０年目の社員が申し出れば、この社員も１割増額しなければならないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/06/19 13:10　ID：QA-0012794

報酬・賃金

*****さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 101～300人）

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全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談のように制度化されていない早期退職の際の個別の労働条件見直しにつきましては、労働契約法第8条にも「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。」と定められています。

従いまして、交渉や合意が使用者による強要でなくあくまで自由意思に基くものであれば文面のような取り扱いも差し支えございません。

このような場合、賞与や退職金の支給額につきましては当然個々の労働者によって異なるものと言えますので、特定の社員と個別に合意した内容を別の社員に適用しなければならないといった義務は無く、あくまで個別の交渉により決めることが可能です。

特にご相談の事例ですと、既に退職合意済みの社員の取り扱いになりますので、一旦合意した内容を変更する必要はないというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/06/19 14:06　ID：QA-0012797

相談者より

投稿日：2008/06/19 14:06　ID：QA-0035121大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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