育休明け復帰後の役職について
正社員、店長として勤務中に産休に入り
育休明け復帰する社員がいます。
産休に入ったときに新しい店長を任命していますので、復帰後に店長としての空きがないのですが、この場合はどのような対応が望ましいのでしょうか？
投稿日：2023/05/31 12:53 ID：QA-0127434
- ぷしさん
- 東京都／販売・小売
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
原則として、原職または原職相当職に復帰させる必要があります。
新しい店長がいるから地位低下では、不利益とされてしまいますので、再検討してください。
どうしても空きがない場合には、賃金低下がないこと、店長相当職を検討し、将来的な影響のないポスト等を与え、本人の同意を得ることが必要です。
投稿日：2023/05/31 15:44 ID：QA-0127441
相談者より
ご返答ありがとうございました。
参考にさせていただき運営して参ります。
投稿日：2023/05/31 18:28 ID：QA-0127449大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
復帰後の役職
▼更なる店舗数拡大がなければ、育休明けの方には、それまでのスキルを活かしたシニア・アドバイザー的役割等、戦略面も担って戴くなどの責任選択も一考されては如何ですか・・
投稿日：2023/05/31 15:57 ID：QA-0127442
相談者より
ご返答ありがとうございました。
参考にさせていただき運営して参ります。
投稿日：2023/05/31 18:28 ID：QA-0127450大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
産休なので復帰は読めており、元職に戻す必要があります。元職である店長と同等職を新たに作るべきでしょう。本人との真摯な相談で決して強要などないような話し合いが重要です。
投稿日：2023/05/31 22:05 ID：QA-0127453
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただき動いてまいります。
投稿日：2023/06/01 16:36 ID：QA-0127470大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
基本的には本人との話し合いになりますが、本人があくまで店長職にこだわるのであれば、店長は1人でなければならないといった決まりはございませんので、御社内で支障が無ければ2人制とし、店舗運営は2人の合議制（職務分担も可）で決めていくという方法もあり得るでしょう。
店長職へのこだわりがなければ、待遇等は従前どおりとし、何らかのポスト（本人が望まなければ不要）を用意してあげることで、モチベーションの低下は防げるものと考えます。
投稿日：2023/06/01 08:32 ID：QA-0127457
相談者より
ご返答ありがとうございました。
参考にさせていただき運営して参ります。
投稿日：2023/06/01 16:36 ID：QA-0127471大変参考になった
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