適性検査の活用事例について教えてください。

弊社では、SHL社のWEBOPQを利用しており、中途採用における活用方法について模索しています。

既存社員にWEBOPQを実施してもらい、活躍人材(=ハイパフォーマー)と近い数値を出した方の採用を積極的に進めるといった運用をしております。
非活躍人材(=ローパフォーマー)と近い数値を出した場合の足切り等は行っておりません。(運用を始めたばかりということもあり、活躍人材との一致が見られるまで)

上記ほか、選考過程における活用方法があればアドバイスを頂けますと幸いです。
「結果によって近い数値の面接官に変更する」「結果によって惹きつけ方法を変更している」など、具体例について知りたいと考えています。
(例)バイタリティという数値が高い候補者に対しては、自社の魅力であるxxを訴求して惹きつけを行っている。等

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/05/10 12:15　ID：QA-0126668