会社都合退職について
関東に3センターがある企業です。
そのうちA,Bセンターを閉鎖し、新センターDに集約する予定です。
A,Bセンターの方にDセンターへの異動のお願いをします。
異動了承いただいた場合、待遇面はアップします。（時給アップ、交通費の支給等）
①異動を拒否し退職された場合については、会社都合の退職となりますか。
残りの1センターCについては夜勤帯を廃止し、Dセンターでこの時間帯を開始します。
②Cセンターで夜勤帯だった方がDセンター移動拒否、Cセンターで別時間へ変更を拒否された場合は会社都合の退職となりますか。
また、Cセンターからも数名Dセンターへの異動のお願いを予定しております。
③これも同じく異動拒否で退職となった場合会社都合退職となりますか。
お手数ですがよろしくお願いいたします。
投稿日：2023/03/30 16:13 ID：QA-0125494
- 石川さん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①②③ともに、
雇用契約時に、勤務地限定ではなく、配置転換有りということであれば、会社都合とはなりません。
投稿日：2023/03/30 18:28 ID：QA-0125510
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/03/31 09:00 ID：QA-0125528参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、原則としまして①～③共、異動に関しまして就業規則に定めがあれば自己都合退職、定めがなければ会社都合退職になるものといえます。
但し、自己都合退職となる場合でも、D事業所が通勤困難の場所に有る等正当な理由で退職される場合ですと、雇用保険法上では特定理由離職者としまして会社都合退職と同様に基本手当の給付制限がかからなくなります。
投稿日：2023/03/30 20:09 ID：QA-0125516
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/03/31 09:00 ID：QA-0125529大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
すべて労働契約、就業規則次第です。
事前に異動、転配など記載されていれば自己都合、無ければ会社都合です。
投稿日：2023/03/31 13:38 ID：QA-0125557
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