始業・就業とみなし労働時間制について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず始業・就業時刻につきましては、準備時間等も原則労働時間扱いとされますので、御社の場合ですと倉庫・駐車場に到着した時刻になるものといえます。

そして、事業外労働によるみなし労働時間制に関しましては、単に外勤であるだけではなく実際に労働時間の算定が困難な場合にのみ適用が可能とされます。

御社の場合ですと、所定労働時間8時間でかつ始業・就業時刻も決まっているという事ですので、そうであれば現場に管理者がいなくとも労働時間の算定は通常可能となる為適用には至らないものといえます。

ちなみに、固定残業制はみなし労働時間制とは別の事柄ですので、導入は可能です。但し、月の残業が少なくても20時間分の残業代は必ず支給されなければなりませんし、また20時間を超えますとその時間分の追加支給が必要絵となりますので、結局大きなメリットは無い事からも敢えて導入される必要性まではないものといえるでしょう。

投稿日：2023/03/20 22:20　ID：QA-0125134

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2023/03/23 11:05　ID：QA-0125219大変参考になった