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就業規則の廃止は可能でしょうか

数年前に就業規則を作成しましたが、この度就業規則作成義務がなかったことを知りました。当社は役員３名、パート含む社員９名の保険代理店です。決まりを予め定めて規定化しているほうが、社員も会社のルールを確認しやすいと思い作成しました。昨今は改正が多く、それに対応することに負担を感じており、作成義務がないのであれば、廃止し、内規としたいと考えております。そのようなことは可能でしょうか。また、可能な場合の手続き方法などもご教示ください。

投稿日：2023/03/07 12:32　ID：QA-0124616

労務・法務・安全衛生

味方さん: 東京都／保険（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

従業員が0名未満なら作成義務なし

▼従業員が10名未満の場合は作成義務はない就業規則作成義務があるのは、常時10人以上の労働者のいる事業場です。
▼常時働いている従業員の人数が10人に満たない場合は、就業規則作成は義務付けられてはいません。

投稿日：2023/03/08 11:11　ID：QA-0124635

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2023/03/09 11:37　ID：QA-0124724あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

廃止手続きというものはありませんので、
10名切って、会社としてメンテナンスしないのであれば
労基署に届出義務はありませんので､そのまま放置しておいてください。
ただし、内規にするにしろ、法改正は会社として
理解して労務管理に反映する必要はあります。

投稿日：2023/03/08 13:08　ID：QA-0124642

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2023/03/09 11:38　ID：QA-0124725参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

廃止手続きというのは聞いたことがないので、そのまま放置でしょう。
ただ、就業規則がなければ問題発生時にトラブルになり、こうだったはず、のような不毛な争いを呼ぶ恐れもあります。
就業規則は会社を縛るためのものではなく、問題発生時には判断基準となり社員の勝手な言い分を拒否できる拠り所にもなるものです。
改正する手間がどれほどか不明ですが、規則整備メリットの方が通常は大きいといえます。

投稿日：2023/03/08 21:09　ID：QA-0124670

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2023/03/09 11:39　ID：QA-0124726参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一旦制定した就業規則を廃止されますと、労働条件が不明瞭になりますし、労働者の不信感を募らせる事になりかねません。

従いまして、そうした大きなデメリットの有る措置については避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2023/03/08 22:34　ID：QA-0124674

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2023/03/09 11:40　ID：QA-0124728大変参考になった

回答が参考になった 0件

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