アルバイト社員のへの有給付与の件

当社では、昨年4月よりコロナ医療保険金の支払い手続きの業務委託として、アルバイト社員50名を臨時雇用しました。その方々が半年経過し、有給付与が始まりました。厚生労働省のガイドに従い、週所定の労働日数と出勤日数8割基準を満たしているか確認し、6カ月経過後から有給を付与しております。
今回、契約1月目～5月目は、週所定の労働日数4日の社員、本人の希望もあり、6月目に週5日に契約変更しました。この場合、法律が定める「短時間従業員の付与日数」は、週5日で付与しなければならないのでしょうか? 当初契約から5カ月間は週4、直近1カ月のみ週5日勤務です。当社契約の社会保険労務士に相談したら、それは付与時点の契約が起算基準になるので、週5日で有給休暇10日で付与してくださいと回答が来ました。その考え方であるならば、アルバイト契約週1日で5カ月経過、6月目に週5日契約変更した場合、この方にも6カ月経過時点で、有給休暇10日付与となります。アドバスのほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/03/03 17:28　ID：QA-0124525