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駐在員（国内）の労災保険の適用について

いつも参考にさせていただいております。
今回、弊社社員を他社へ駐在させることとなったのですが、その際の労災保険の適用はどのようになるのでしょうか。
出向と同じように出先での加入が必須となれば、
駐在先企業で加入および保険料の負担をしていただこうかと思います。

以上、ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2023/02/09 17:04　ID：QA-0123621

労務・法務・安全衛生

jinji0246さん: 福岡県／通信（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

駐在というのが出向契約に基づくものであれば出向先＝駐在先の労災保険となります。
単に業務遂行する場所が他社であり、他社から指揮命令を受ける訳ではないのであれば貴社の労災となります。

投稿日：2023/02/09 21:29　ID：QA-0123633

相談者より

ご回答ありがとうございます。
指揮命令は駐在元（弊社）で行いますので、労災加入も弊社で行おうかと思います。

投稿日：2023/02/10 11:58　ID：QA-0123646大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

出向以外は、駐在、派遣等全て、元で労災保険は適用となりますので、

御社で加入させてください。

投稿日：2023/02/10 10:13　ID：QA-0123639

相談者より

ご回答通り弊社にて労災加入を行います。

投稿日：2023/02/10 11:59　ID：QA-0123648大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用関係の成立有無によって判断される事になります。

つまり、出向先であれば出向者との間に雇用関係が成立していますので、出向先での加入適用となりますが、単なる駐在員であれば雇用関係は御社のみとなりますので、その場合は御社での適用とされます。

投稿日：2023/02/10 21:20　ID：QA-0123674

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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