就業規則について
当社は、労働者が常時１０人未満ですが、過去に就業規則を労基署に届けました。今度、改定する場合には、届出を行わないつもりですが、それは可能でしょうか。それと、当初は正社員規則及び非正規社員規則とそれぞれの賃金規程を作りましたが、今回の改定では、正社員及び非正規社員を網羅したもの１本で作るつもりです。したがって、賃金規程は作らないつもりです。大幅な割愛となりますが、これも可能でしょうか。お忙しいところ恐縮ですが、ご教授をお願いします。 K生
投稿日：2023/01/26 00:39 ID：QA-0123021
- 迷い人さん
- 北海道／コンサルタント・シンクタンク
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
10人未満であれば、届け出義務はありませんので、届け出ないことも可能です。
賃金規程は作らないということですが、
別々につくらずとも、割愛はできませんので、1本化として作れば、問題はありません。
賃金に関する事項は、労使双方にとって、一番重要な労働条件となりますので、
就業規則の絶対的明示事項となります。
投稿日：2023/01/26 10:14 ID：QA-0123029
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
届出義務はないが、なければ困るのは当事者
▼常時10人未満の労働者を使う使用者にはその作成・届出の義務はありません。
▼正社員及び非正規社員を網羅したもの１本で作成することも可能です。
▼賃金規程も作成しなくても法的問題はありませんが、なければ困るのは労使当事者ではありませんか。
投稿日：2023/01/26 10:46 ID：QA-0123032
プロフェッショナルからの回答
対応
届出義務がないことから可能とは言えるかもしれません。
しかし就業規則や賃金規定は会社を拘束するためのものではなく、トラブルが起きにくいように事前の認識を固めるためのものです。
無いことで困る、揉めて無駄な時間とエネルギーとコストを負担するのは会社になり、メリットはありません。
投稿日：2023/01/26 13:38 ID：QA-0123040
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就業規則の作成及び届出義務はございませんが、既に有る就業規則を変更される事で賃金が下がる等労働条件の引き下げになる場合ですと、いわゆる不利益変更となりますので原則認められません。
当事案に関しましても、賃金規程を削除される事で減給等の不利益が発生すれば、そのような措置は無効となりますので注意が必要です。
投稿日：2023/01/27 14:09 ID：QA-0123094
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
雇用契約書（正社員用）
雇用契約書（正社員用）の記入例つきテンプレートです。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
関連する資料
【社労士監修】就業規則とは？記載内容や作成の流れ、必要な場面をわかりやすく解説
企業に当たり前に存在する就業規則。そもそも何のために作られているのか？どんな内容が
記載されているのか。作成の流れや注意事項を社会保険労務士がわかりやすく解説します。
賃金プロット図
従業員の賃金をプロットして、自社の賃金バランスを把握するためのツールです。
一度、活用いただき、賃金の改善にお役立てください。
【厚生労働省作成資料】就業規則（出向規程）の参考例
厚生労働省にて作成した就業規則（出向規程）の参考例となります。
