年休付与基準日の変更
現在の年休付与日は、全社員一律で4/1を基準日としております（就業規則にも規定済）が、この基準日を賃金締期間に合わせて令和5年から3/21に変更したいと思っております。
それに伴い、3点ほど質問させてください。
➀基準日を前倒しにするので不利益変更とは考えておりませんが、その考えで宜しいでしょうか？なお、変更の際には「就業規則改定」、「労働者代表の意見聴取」、「労基署への届出」の手続きは行います。
➁現在各労働者が保有している年休は4/1基準で付与したものなので、例えば令和4年4月1日に付与した分で未消化分は令和6年4月1日に時効で消滅になると思うのですが、それで間違いないでしょうか？（つまり、令和5年から基準日が3/21に変更になっているが、既に付与されている年休はこれに影響されない、ということです。）
➂上記➁の解釈が正しい場合にご教示ください。令和5年から基準日が3/21に変更となった場合、「R5.3/21～4/1の期間」と「R6.3/21～4/1の期間」については、最大保有日数が60日になるのでしょうか？（付与日数20日の労働者が1日も年休消化しないと仮定したケース）
以上、長々と申し訳ございませんが、何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/12/28 16:04 ID：QA-0122281
- いちにいさん
- 宮城県／その他業種（企業規模 1～5人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
年休の付与について さて、当社では年休の付与について入社日基準で各人毎に年休を付与していました。ところが、最近、１年を超えて年休の付与を失念している社員が複数人いることが判明... [2023/06/29]
-
年休計算基準日の変更について 当社の年休付与制度は、入社半年後に出勤率が8割以上の場合に10日付与し、以後毎年3月11日を基準日として一斉付与をしております。今回、基準日を変更するとい... [2010/03/01]
-
有給休暇の基準日の繰り下げについて 有給休暇の基準日の繰り下げについて質問させて下さい。当社では、9/16と3/16に基準日を設け、有給休暇の斉一的付与を行っています。今回給与の締日の変更に... [2021/10/22]
-
年休付与基準日を設ける場合 年休付与基準日を（例えば4/1）設けた場合、入社後6ヶ月の付与日数10日を、日割りして付与ができますか。例）5月21日入社→6ヶ月後（12/21）本来10... [2019/03/13]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
いづれも正解
▼３点のご質問、いづれも、組み方の観点からは、正解です。
投稿日：2022/12/28 16:41 ID：QA-0122282
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/12/28 17:52 ID：QA-0122284大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①②③ともに、ご認識のとおりです。
投稿日：2022/12/28 17:22 ID：QA-0122283
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/12/28 17:53 ID：QA-0122285大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
いずれのご認識も正しいと思います。
投稿日：2022/12/28 23:43 ID：QA-0122286
相談者より
早速のご返答ありがとうございました。
投稿日：2023/01/05 16:30 ID：QA-0122350大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①お考えどおりで大丈夫です。
②間違いありません。
③当然そうなります。
投稿日：2022/12/29 07:16 ID：QA-0122289
相談者より
早速のご返答ありがとうございました。
投稿日：2023/01/05 16:30 ID：QA-0122351大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、①につきましては、ご認識の通りです。但し、当然ですが前倒しにされる事で取得制限を設ける等何らかの見返りを求めるような措置があってはなりません。
②につきましては、法令上年休権発生日から2年間有効とされていますので、その通りです。
③につきましても、過去3年分の年休がいずれも2年間有効になる事から最大60日の年休保有日数になります。
投稿日：2022/12/29 22:46 ID：QA-0122302
相談者より
早速のご返答ありがとうございました。
投稿日：2023/01/05 16:29 ID：QA-0122349大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
年休の付与について さて、当社では年休の付与について入社日基準で各人毎に年休を付与していました。ところが、最近、１年を超えて年休の付与を失念している社員が複数人いることが判明... [2023/06/29]
-
年休計算基準日の変更について 当社の年休付与制度は、入社半年後に出勤率が8割以上の場合に10日付与し、以後毎年3月11日を基準日として一斉付与をしております。今回、基準日を変更するとい... [2010/03/01]
-
有給休暇の基準日の繰り下げについて 有給休暇の基準日の繰り下げについて質問させて下さい。当社では、9/16と3/16に基準日を設け、有給休暇の斉一的付与を行っています。今回給与の締日の変更に... [2021/10/22]
-
年休付与基準日を設ける場合 年休付与基準日を（例えば4/1）設けた場合、入社後6ヶ月の付与日数10日を、日割りして付与ができますか。例）5月21日入社→6ヶ月後（12/21）本来10... [2019/03/13]
-
勤怠期間のズレによる年休付与前の年休の対応 お尋ねします。現在、勤怠期間を前月21日から当月20日としています。運用上、年休付与月前の年休消化分を付与後の日数から差し引いていますが、問題ありますか？... [2011/04/20]
-
年休付与日変更における年休の考え方 過去の投稿（投稿日：2025/01/20 17:51 ID：QA-0147513）にて、年休の付与日変更に関して見解を頂いておりますが、これに関連しての質... [2025/01/29]
-
年休付与基準日変更について 今回初投稿になりますが、ご相談致したく。よろしくお願い致します。【年休付与基準日の変更について】当社の親会社がこの度変更になり、今後制度・規則共に親会社へ... [2015/02/11]
-
年休の計画的付与について 標記の件、年休の計画的付与日をまたいで長期欠勤中のものに対し、どのように取り扱えばよろしいでしょうか。欠勤として取り扱うのか、年休を計画的付与しなけばなら... [2015/07/09]
-
退職時の法定外年休の取り扱いについて 当社では、毎年20日の年休を付与しています。職員が退職する際、法定年休を超える法定外年休部分について、申請には応じる必要があるのでしょうか？就業規則上、退... [2012/06/08]
-
年休の一斉付与について 従来当社では、年休は個人毎にバラバラの管理をしておりましたが、今般年休の一斉付与日を4月1日とし、管理していくことと致しました。(来年から全員4月1日に付... [2005/09/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
