年休取得者の深夜勤務について

ご質問の件

①問題ありません。

②有休を休業に変えることはできませんので、問題あります。

有休を取得したものとして、＋22：00～26：00までの賃金を支払うか、
有休を戻して、4時間労働でも欠勤控除はせずに、22：00～26：00までの深夜加算を支払うかなどが考えられます。

投稿日：2022/12/12 16:17　ID：QA-0121731

相談者より

あるサイトで「休業手当を支払わなければならない」といった内容の記事を目にしたものですから、このような質問をさせていただきました。
一度取得した年休を取り消すこと自体がダメということですね。
ご教示ありがとうございました。

投稿日：2022/12/12 17:47　ID：QA-0121735大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、希望に沿った年休取得は行われていますので可能といえます。

②につきましては、年休予定だった部分はあくまで本人の希望する休暇であって会社都合の休業ではございません。すなわち、そもそも休業手当を支給する事由には該当しないものといえますので、年休取得時と同じく満額の給与支給で対応されるべきです。

投稿日：2022/12/12 21:17　ID：QA-0121744

相談者より

1日単位で年休を取得した方については夜間勤務をさせないような運用にしたいと思います。
早速のご返答ありがとうございました。

投稿日：2022/12/14 07:45　ID：QA-0121809大変参考になった

➀半休や時間単位年休であれば、特別問題はないでしょう。

②年休と休業は別ものですから問題ありです。

ちなみに、年休当日に労働者が出勤した場合は、その日は年休を与えたことにはならず、別の日に年休を与えなければなりません。

たとえ、出勤した時間が１日のうち一部であっても、年次有給休暇は１日以下に分割することはできませんので、別途１日の年休を与える必要があります。

③単純に、２２時～２６時までの深夜労働賃金の支払いでいいでしょう。

投稿日：2022/12/13 07:53　ID：QA-0121751

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/12/14 07:46　ID：QA-0121810大変参考になった

対応

①申請した有給を取得できているので可能ですが、著しく有給の意味とモチベーションを損なう恐れが高いので、危機レベルの、本当の重大緊急事態以外は避けるべきでしょう。同意を強要するようなことがないよう、厳重にご留意下さい。
②③有給を取り消しはできません。本人が取り消した場合は、勤務となりますので満額の給与＋フル残業（割り増し）となります。

有給をやむを得ず辞退していただく緊急事態はあり得ますが、人手不足などは理由になりませんので、人事的には年1回あるかどうかが「やむを得ない」といえるでしょう。

投稿日：2022/12/13 10:13　ID：QA-0121760

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/12/14 07:47　ID：QA-0121811大変参考になった