退職時の有給消化

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

既に権利が発生済みの年次有給休暇につきましては消滅時効の2年を経過しない限り、その発生年度に関係なく申請された日数分につきましては退職日前に与えなければなりません。

但し、事前に確定している退職日までに日数上消化不可能な年休分につきましては退職日以後に付与することは出来ませんので、通常であれば買い上げまでする義務はございません。

しかしながら、この度の退職が店舗閉鎖という会社都合で行なわれるものとしますと、あらかじめ従業員が退職予定を見越して早目に残年休の申請及び取得をすることは事実上不可能といえますので、退職による消滅分につきましても会社が買い上げるべき（※退職時の消滅分について任意に買い上げすることは例外的に認められています）というのが私共の見解です。

但し、店舗閉鎖となりますと、従業員数・残年休日数によっては買い上げの負担が会社にとって重くなる可能性もあるでしょう。

その場合、どうしても全部買い上げが厳しいようであれば、会社の経営事情を労働者に対し十分説明し話し合われた上、合意の下で買い上げ負担を軽減してもらう等の対応を採られることをお勧めいたします。

投稿日：2008/04/19 22:37　ID：QA-0012169

相談者より

有難うございました。基本的にはおっしゃる通り理解するものの、過年度分の買い上げについては、対象者の方、一部組合員も
おりますので、労組とも協議したいと思います。有難うございました。

投稿日：2008/04/21 09:01　ID：QA-0034874大変参考になった