就業規則年間休日日数について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年間休日日数の指定は法的義務ではございませんし、逆に決められてしまいますとご懸念のような不都合が生じてしまう事にもなりかねません。

従いまして、一番分かり易い方法としましては、就業規則を改正し年間休日日数の定め自体を削除されるのがよいといえるでしょう。また、月の休日日数に関しましても同様といえます。

その際ですが、労働者に対しまして事情を丁寧に説明された上で行われる事が必要です。

投稿日：2022/12/06 09:29　ID：QA-0121581

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則変更を視野に入れて、ベターな道を探ります。

投稿日：2022/12/11 09:11　ID：QA-0121692大変参考になった

ご質問の件

業務上の必要性により、部署等で休日の曜日等異なるケースはあります。
事業所ごとの休日設定が必要かどうかは、業務上の必要性で判断すべきです。

年間休日日数は、記載のしかたにもよりますが、事業所ごとに記載する必要はないでしょう。

投稿日：2022/12/06 09:54　ID：QA-0121583

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則変更を視野に入れて、ベターな道を探ります。

投稿日：2022/12/11 09:10　ID：QA-0121691大変参考になった

そもそもの話としまして、就業規則に年間休日日数を定める必要はなく、定めてしまえば柔軟に対応できなくなってしまいます。

就業規則への一般的な記載方法としましては、以下のようになります。参考にしてください。

第〇条（休日）休日は次のとおりとする。

①土曜日及び日曜日
②国民の祝日及び国民の休日
③年末年始（１２月〇日～１月〇日まで）
④夏季休日（〇月〇日から〇月〇日までの間で〇日間）
⑤その他会社が指定する日

２、業務の都合により会社が必要と認めるときは、あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある。

３、第１項の休日のうち日曜日を法定休日とする。（明確にする義務はないが、特定することが望ましいといえます。）

投稿日：2022/12/06 10:12　ID：QA-0121585

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則変更を視野に入れて、ベターな道を探ります。

投稿日：2022/12/11 09:10　ID：QA-0121690大変参考になった

対応

正にご呈示通り、「年間休日日数を守る」のか、「事業所毎の休日設定」をはかるかの2択です。相反する選択なので、貴社方針で決めるしかありません。
法定ではありませんので、整合性を持たせることで、社員の納得感は生まれるでしょう。

投稿日：2022/12/06 11:15　ID：QA-0121592

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則変更を視野に入れて、ベターな道を探ります。

投稿日：2022/12/11 09:09　ID：QA-0121689大変参考になった