年次有給休暇の繰越処理について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間単位年休に関しましては、労働者本人が希望した場合に労使協定に基づき一定の時間を取得出来るものになります。

すなわち、当初から時間単位年休分を通常年休と切り分けて取り扱うものではございませんので、基本的にはご認識の通りになるものといえるでしょう。

尚、当コーナーの主旨は会社の人事労務管理に関わるご相談への回答をさせて頂くものですので、この度のような労働者の立場からのご質問につきましては労働基準監督署等の労働者の相談を受け付ける機関へ問い合わせ頂けるようお願いいたします。

投稿日：2022/10/12 23:07　ID：QA-0119976

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労働局へ相談してみます。

投稿日：2022/10/13 10:27　ID：QA-0119986大変参考になった

ご質問の件

有休は前期繰り越し分から、処理するのか、今期付与分から処理するのかは、
労基法では決まりはありません。

特に今期付与分から処理するのであれば、就業規則等で明記しておく必要があります。

時間単位年休だけ今期から処理する場合も、その旨、規定、労使協定等で明記
しておかないと、今回のように、従業員さんからすれば、おかしいということで、
トラブルになる可能性が大きいといえます。

投稿日：2022/10/13 09:42　ID：QA-0119982

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労使協定等に処理方法の記載がなく、
また事前に会社説明もないため、
ご相談させていただきました。

投稿日：2022/10/13 10:29　ID：QA-0119987大変参考になった

繰越分と新規取得分のどちらから取得させるかは労基法には直接の定めはなく、取得期限が先に到来する繰越し分から取得させるのが一般的ではありますが、ただし、就業規則等に特段の定めがあればそれに従うことになります。

年次有給休暇は時間単位で取得するか、日単位で取得するかは個々の労働者の意思によりますので、付与時点で時間単位年休分として１６時間を分離確保しておくのは、労基法上も予定されておりません。

投稿日：2022/10/13 10:41　ID：QA-0119989

相談者より

ご回答ありがとうございます。
弊社では、顧問社労士に労務処理を依頼しているのですが、前倒しの16時間換算や処理方法について事前告知がなされなかったなどがあって、こちらに相談させていただきました。いろいろとご教示ありがとうございました。

投稿日：2022/10/13 12:04　ID：QA-0120000大変参考になった