早期退職優遇制度の運用について

早期退職優遇制度の運用についてご相談いたします。
弊社は今年4月から常設での早期退職優遇制度を導入いたしました。
弊社には退職金制度が無いため、退職時に転身支援金として一定額を支給することが通常の退職にくらべ優遇となる部分です。
退職日を9月30日、3月31日の年2回とし、それぞれ３ヶ月前までに申請するように規程しています。この退職日を運用上前倒しすることに問題はあるでしょうか。
規程では「退職日まで誠実に業務遂行すること」を定めていますが、実態としては早期退職を申請した者や具体的に検討している者の勤務態度などから周囲にマイナスな影響を与える懸念がでてきました。また転職先の都合で、規程の退職日よりも前倒しの退職を望む者もいました。
規程をそのままに個別に運用するといった方法、もしくは規定そのものを変更（退職日を何月何日から何月末日まで、といったように期間を設ける）することで対応できればと検討しています。
アドバイスよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/10/07 12:15　ID：QA-0119814