面接日程調整ができない応募者について

対応

3回どころか2回のリスケをするようなら、そういう能力だと判断すべきでしょう。
メール返信にも期限をつけて、返事なけれは辞退とみなすなどもできます。

こちらで調整できたら連絡するか、ろこれ以上調整できないということで指定日一択、その日だめなら諦めてもらうということで良いのではないでしょうか。
3回目のキャンセル時に対応するのがベストでした。

投稿日：2022/09/22 13:59　ID：QA-0119343

社会通念に基づき断りを

▼どんなに善意であっても、所詮、採用活動上、社会通念上の限界があると思います。
▼今回の事案でも、既に、相当な我慢を強いられている様子なので、最終期限を設定の上、お断りにされるべきでしょう。

投稿日：2022/09/22 14:36　ID：QA-0119344

ご質問の件

日程変更の理由にもよりますが、採用面接ですから、
よほどのことがない限り、３回も変更するようであれば、
お断りしても、社会通念上問題はないでしょう。

メールは見ているとのことですので、メールで事務的に丁重にお断りするか、
今までの経緯がわかりませんが、断りにくいようであれば、
４回目を最後のチャンスとして設定するかです。

投稿日：2022/09/22 17:04　ID：QA-0119349

よく３回も日程変更を容認したきたなというのが、正直な感想であり、これ以上の引き延ばしは、御社にとりましてもメリットはないでしょう。

メールは見ているとのことですから、例えば、「貴殿からは当社の採用面接に応募いただいており、当社におきましてもそれに応えるべく、３回にわたって貴殿からの日程調整にも応じてきましたが、当社の労務管理上、これ以上は引き延ばせない状況となっております。つきましては、改めて貴殿に都合の良い日時を指定していただき、返信してください。〇月〇日までにご連絡いただけない場合は、ご縁がなかったものとみなして、当日をもって手続きは終了とさせていただきますので、その旨通知いたします。」といった体で、送信しておけばいいでしょう。

本人から日時を指定してきた場合は、基本的には応じるべきですが、当日までにまた変更を申し出てきた場合は、毅然として拒否し終了させればいいでしょう。

あくまで採用面接であって、解雇事案ではございませんので、社会通念からいっても妥当な措置といえます。

投稿日：2022/09/23 08:20　ID：QA-0119359

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、採用は原則会社が自由に行えるものですし、応募・選考の過程で応募者側に何らかの問題があれば採用に影響を及ぼすのはむしろ当然といえます。

まして重要な採用面接についていきなり３度も変更をされるというのでは、仮に採用された場合に勤怠や仕事上の約束等できちんとやっていかれるか大いなる不安が生じる事は否めません。

従いまして、日程調整が困難である事を理由にお断りされる事で差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2022/09/23 18:12　ID：QA-0119367