育休後に復帰希望の職場・職種が用意できない場合

産休育休を取得希望される社員について

県内に1つしかない営業所において、事務員（社員）は１名のみです。
この度、お子さんが生まれる予定で産休育休の要望がございました。ご本人としては、お子さんが１歳になるまで育休を取得し元の職場、職種（一人事務員）で復帰したいとお考えです。会社としても希望が叶うようしたいところですが、１年以上事務員さんが不在では健全な運営ができず、臨時に本社等からヘルプしてもらう事も出来ません。（他の営業所も本社とも遠方地なので）

過去の事例では、新たに募集採用し、育休明けの方にはその段階で空きのある近隣の営業所や本社等へ配属となるケースがありますが、この営業所は遠方地にあるため難しい状況です。
このようなケースで産休前とは同じ職場・職種に戻せる確証はないまま産休育休に入って頂いても問題ないのでしょうか？営業になるにしても重たい飲料を運ぶ重労働で女性の方はいません。他の営業所・本社では、転居を伴う異動になりますし、今の職場では事務以外で女性がこなせる仕事は（体力的に）ありません。

投稿日：2022/07/26 12:46　ID：QA-0117532