育休明け復帰後の役職について

ご質問の件

原則として、原職または原職相当職に復帰させる必要があります。

新しい店長がいるから地位低下では、不利益とされてしまいますので、再検討してください。

どうしても空きがない場合には、賃金低下がないこと、店長相当職を検討し、将来的な影響のないポスト等を与え、本人の同意を得ることが必要です。

投稿日：2023/05/31 15:44　ID：QA-0127441

相談者より

ご返答ありがとうございました。
参考にさせていただき運営して参ります。

投稿日：2023/05/31 18:28　ID：QA-0127449大変参考になった

復帰後の役職

▼更なる店舗数拡大がなければ、育休明けの方には、それまでのスキルを活かしたシニア・アドバイザー的役割等、戦略面も担って戴くなどの責任選択も一考されては如何ですか・・

投稿日：2023/05/31 15:57　ID：QA-0127442

相談者より

ご返答ありがとうございました。
参考にさせていただき運営して参ります。

投稿日：2023/05/31 18:28　ID：QA-0127450大変参考になった

対応

産休なので復帰は読めており、元職に戻す必要があります。元職である店長と同等職を新たに作るべきでしょう。本人との真摯な相談で決して強要などないような話し合いが重要です。

投稿日：2023/05/31 22:05　ID：QA-0127453

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただき動いてまいります。

投稿日：2023/06/01 16:36　ID：QA-0127470大変参考になった

基本的には本人との話し合いになりますが、本人があくまで店長職にこだわるのであれば、店長は1人でなければならないといった決まりはございませんので、御社内で支障が無ければ2人制とし、店舗運営は2人の合議制（職務分担も可）で決めていくという方法もあり得るでしょう。

店長職へのこだわりがなければ、待遇等は従前どおりとし、何らかのポスト（本人が望まなければ不要）を用意してあげることで、モチベーションの低下は防げるものと考えます。

投稿日：2023/06/01 08:32　ID：QA-0127457

相談者より

ご返答ありがとうございました。
参考にさせていただき運営して参ります。

投稿日：2023/06/01 16:36　ID：QA-0127471大変参考になった