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みなし残業時間制の時間外勤務について

現在みなし労働時間制を検討しています。

みなし労働時間制を導入した場合に時間外勤務として営業社員に
時間外手当を支給することを考えています。その場合に時間外勤務
となる場合の考え方についてご教授をお願いしたいと思います。

所定勤務時間は9：00～18：00の８時間で休憩時間は昼の1時間と
しています。みなし残業手当として役職別に残業相当額を決定して
別途支給することを考えています。

営業社員は基本的には直行、直帰となっていますが、業務の都合上
事務所に立ち寄り、業務を行った後に取引先に伺う場合があります。

①所定勤務時間前の8：00に事務所に出社してから作業後に現場に
　向かう場合。
　・時間外勤務として1時間を時間外手当を支給します。

②9：00以降に事務所に出社してから作業後に現場に向かう場合。
　・所定時間内のため通常勤務として扱います。

②の場合は事業場外ではないので時間管理ができる前提となります
が、所定時間内の勤務となりますので、事務所内の勤務後に外出し、
時間外勤務となった場合はみなし残業手当の支給範囲時間内であれば
残業手当の支給は無いことで問題はありますでしょうか？

ご教授のほど、宜しくお願い致します。

投稿日：2022/07/15 12:41　ID：QA-0117242

報酬・賃金

総務部の新人さん: 神奈川県／その他業種（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

みなし残業手当の範囲内であれば、

残業手当の支給は無いことで問題はありません。

投稿日：2022/07/15 16:12　ID：QA-0117259

相談者より

ご回答いただき、誠にありがとうございました。労働時間が管理できるのであれば（事業場内など）管理可能時間はみなし残業手当とは別に時間を管理して、みなし残業時間とは別に残業手当を支給する必要があると考えていました。
勉強になりました、ありがとうございました。

投稿日：2022/07/19 13:36　ID：QA-0117334大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務事情にもよるでしょうが、文面内容を拝見する限りですと問題ないものと考えられます。

投稿日：2022/07/16 09:18　ID：QA-0117287

相談者より

投稿日：2022/07/19 13:36　ID：QA-0117333大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

その取扱いで問題ありません。

投稿日：2022/07/17 08:56　ID：QA-0117300

相談者より

ご回答いただき、誠にありがとうございました。

投稿日：2022/07/19 13:31　ID：QA-0117332大変参考になった

回答が参考になった 0件

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