入社時に支給する特別休暇のアップグレードについて

ベンチャー企業の人事担当（労務未経験）です。
IPOを見据えた組織体制構築のため、休暇制度のアップグレードを図っています。
アップグレードの方法として、アイディアありましたらご教示いただきたく思います。

現在、新入社員には入社時に一律3日間の特別休暇を付与（入社から半年以内に消化しなければならない）、入社半年から追加で10日の年次有給を付与、しています。

今後人数が増えるにかかり、上記運用だと管理工数がかかる、との指摘が入っております。
そのため、１つ案としては、入社時10日の特別有給付与、入社タイミングにかかわらず一律9月1日に10日の年次有給付与、という案が出ています。
その場合、8月に入社した社員が、10月末に辞めるとなった場合無駄に有給を与えてしまうのでは、という懸念がでております。
8月から9月の2ヶ月間8割出勤した場合でも、所定労働日数に達したとし、従業員が有給取得の権利が発生してしまうでしょうか？

管理工数を削減しつつ、新入社員の休暇制度悪用を防ぐようなアイディアありましたら、お願いします。

拙い説明となってしまい恐縮ですがよろしくお願いします。

投稿日：2022/06/29 22:21　ID：QA-0116740