内規改定後の労働組合への報告について

お世話になります。

この度、弊社で定めている懲罰委員会に関する内規について改定を予定しておりますが、改定施行日前の労働組合への説明が必要となるか、施行後の説明となっても問題ないかをご教示いただきたく存じます。

改定施行日：令和4年7月1日
改定内容：引用元となる就業規則の条の整備に伴う、当内規における上の整備のみ（以下の例の通り）であり、内容における変更はない。

【改定前】
第1条（目的）
就業規則第５６条（懲戒）を行う場合、本内規の定めるところによる。

【改定後】
第1条（目的）
就業規則第１０章（懲戒）を行う場合、本内規の定めるところによる。

その他：当内規は就業規則に付属する諸規定には属していない。

上記の条件の場合、労働組合へは施行日後（令和4年7月2日以降）の説明となっても問題ないか、もしくは施行日前（令和4年6月30日以前）の説明が義務となりますでしょうか。

尚、就業規則に付属しない内規において、福利厚生の内容見直しなど、従業員の不利益変更となる改定については施行日前の説明を実施しております。
今回は、過去に就業規則を改定・整備した際に、当内規の整備が漏れたことによる対応で、内容には変更無いことから、先んじて改定を実施したいと考えた次第です。

以上、恐れ入りますがご回答をいただけければ助かります。
よろしくお願い致します。

投稿日：2022/06/28 09:29　ID：QA-0116636