時間単位有給休暇のルールについて

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５」の９０分間有り、所定労働時間は７時間半となっています。
　これが基本で大半の方は、この勤務ですが、部署や人によって機械を止めないようにとか様々な理由で少しずらしたりしています。

時間単位有給休暇を導入していますが、ルール付けが曖昧になってきて、部署によって扱いが違ったりするので、一度きっちりと定め直したいと考えています。

そこで質問ですが、
①１日に複数回の取得を制限することに問題はありますか？
（例）１０：３０～１１：３０に１時間、また１５：３０～１６：３０にも１時間と、同日に複数回の取得は認めない。理由は、仕事の効率が悪くなったり、管理者が人の配置の段取りが大変とかです。

②打刻時間でギリギリまでＯＫ？
弊社は、１５分単位での勤怠管理となっています。
（例）８：２０出社と２０分の遅刻でも、勤怠管理では８：３０出社の扱いで、給与計算では３０分の遅刻で計算し、その分給与も減額しています。これを避けたい人は、１時間分の時間有給の申請をします。ですが、何故か、時間有給取得の時だけ、「９：５３に出て、１０：５２に戻った」１時間以内に帰ってきたので、１時間の時間有給で処理して良いのではないか？との主張があります。現在のルールでは１５分刻みなので、勤怠管理的には「９：４５～１１：００」までの外出なので１時間では足りず、２時間の時間有給としているのですが、それはダメでしょうか？

③休憩時間とくっつけての処理はＯＫ？
（例）②と同じような感じですが、昼休憩をまたいで「１１：００～１４：００」の取得ならば、１２：００～１３：００は元々休憩時間だから計算に入れず、２時間の時間有給で処理しています。似た感じで、８時から１０時までの２時間の時間有給の届けで、実際には、１０：１３に出社。１０：００～１０：１５は休憩時間なんだから、来てなくても関係無いでしょう、という主張なのですが、全員が完全に一律の休憩時間ではなく、総務が勤怠チェックする時に、その人の休憩時間が１０：００～１０：１５なのかはっきりとは把握できないので曖昧な感じになっています。それを言い出したら、休憩時間を含めた時間を引いて計算でＯＫとなると、１１：１３に出社しても、１０：００～１０：１５の休憩時間は計算外だから、これも３時間の時間有給でＯＫとしないといけなくなり、これまでの勤怠管理ルールの感覚とは変わってきてしまいます。休憩時間は考慮に入れず、１５分単位管理ルールで処理しては、間違いなのでしょうか？こちらの意見としてはこれはもう、半日有給扱いです。

以上、ちょっといろいろとややこしい文章で、分かり難い質問かもしれませんが、御回答の程宜しくお願い致します。

投稿日：2022/05/19 09:43　ID：QA-0115167