組織単位が変更となるのか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣先の事業所が変わりますので組織単位も当然に変わる事になります。

あくまで派遣期間の制限上求められているのは業務内容ではなく組織になりますので、派遣期間はリセットされる事になるものといえます。

投稿日：2022/03/10 11:12　ID：QA-0113153

相談者より

御礼が遅くなり申し訳ございません。
ご回答くださり、ありがとうございました。

投稿日：2022/08/31 22:18　ID：QA-0118669大変参考になった

ご質問の件

②です。
原則として、法人が変わったからといって、業務内容、指揮命令系統など実態で判断し、
期間制限等リセットされることはなく、引く継ぐことになります。

投稿日：2022/03/10 12:47　ID：QA-0113159

相談者より

御礼が遅く、申し訳ございません。
実態を見るということですね。ありがとうございました。

投稿日：2022/08/31 22:20　ID：QA-0118670大変参考になった

実質、変更はない

▼組織に変更が生じる訳でなく、リセットされる訳ではありません。
▼業務内容も不変・指揮命令者（解出向とはなりますが）も同一人なので実質、変更になる点はないと思われます。

投稿日：2022/03/10 13:02　ID：QA-0113164

相談者より

御礼がおそくなり申し訳ございません。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/08/31 22:21　ID：QA-0118671大変参考になった

いま一つ判然としないのですが、御社をＢ社、派遣社員を雇用する派遣元は別にあってＣ社とします。Ａ社で行われていた業務をＢ社に委託され、当該派遣社員の派遣先はＡからＢに変わる、ということでしょうか。

事業所単位は派遣先に附帯するのでリセットされてます。その一方で、就業場所が依然として変わらないのでしたら、６０歳未満有期雇用されている派遣社員にとってなんのキャリアアップにつながらないので、個人単位抵触日は依然としてリセットされないと考えられるでしょう。そうでなく、業務一式Ａ社支配下から離れＢ社事業所にて新規にとり行われるのでしたら、問題ないでしょう。ただし派遣契約を結ぶにあたって社員を指名するなら禁止されている特定行為にあたります。

投稿日：2022/03/10 14:09　ID：QA-0113165

相談者より

御礼が遅くなり申し訳ございません。
キャリアアップの観点で見るのか、事業所が変われば当然変わるという見解もあり、分かれるところなんですね。
ありがとうございました。

投稿日：2022/08/31 22:23　ID：QA-0118672大変参考になった

派遣先

派遣先が別法人となるのであれば、リセットされます。

投稿日：2022/03/10 23:01　ID：QA-0113191

相談者より

御礼が遅く申し訳ございません。
事業所が変われば、という観点ですね。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/08/31 22:24　ID：QA-0118673大変参考になった