就業規則等の改定に伴う職員代表の意見聴収のタイミングについて
平素は大変お世話になっております．
以下、ご教示の程、宜しくお願い致します．
就業規則や給与規則改定時における、職員代表の意見聴収タイミングですが、
①理事会等による改定承認後に実施することで構わない．
②職員代表からはもし改定に関して、不同意であり意見書にもその旨を記載しても、意見聴収は終了、規程改定を進め所轄労基署への提出を行う．
以上が当職の見解ですが、認識誤りはございますでしょうか？
投稿日：2022/02/09 08:38 ID：QA-0112211
- おやまのかねさん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、いずれもご認識の通りです。
すなわち、理事会等会社内部での手続の順序はいずれでも構いませんし、また従業員代表者が不同意の見解であっても手続きを進める事は可能になります。
投稿日：2022/02/09 10:46 ID：QA-0112224
相談者より
ご教示、ありがとうございます．
安心しました．
投稿日：2022/02/09 17:33 ID：QA-0112247大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
就業規則変更のステップ
▼就業規則を変更する場合は、法律に従って、正しい方法で変更手続きをしなければいけません。
▼それは、① 変更案の作成、② 意見聴取と意見書の作成、③ 就業規則変更届など書類作成と提出、④ 変更後の就業規則の周知です。
▼どんな些細な変更だとしても、4つのステップを踏むことが必要です。
投稿日：2022/02/09 10:49 ID：QA-0112225
相談者より
より具体的なご教示、ありがとうございます．
投稿日：2022/02/09 17:35 ID：QA-0112248大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労基署への届出といった事務的手続きについては、問題はありません。
別の問題として、変更の有効性についてですが、
不利益変更などの場合には、
①と並行して従業員に意見を聞いたり、同意が必要となってきたりします。
投稿日：2022/02/09 11:12 ID：QA-0112229
相談者より
ご教示ありがとうございます．
参考になりました．
投稿日：2022/02/09 17:35 ID：QA-0112249大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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