随時改定について

いつもお世話になっております。
随時改定について教えて下さい。

顧客から３箇月限定で特別業務の依頼があり、ある従業員にそれを実施してもらうにあたり、所定労働時間内では終わらないため、８時間を超えて実施してもらうことになる見込みです。

現在の契約　９：００～１８：００（実働８Ｈ・１Ｈ休憩）　週５日
これに３箇月間だけ、１８：００～２０：００（実働２Ｈ）　週２回を追加

８時間を超える契約は認められないのは存じていますが、人手不足もあり、また、従業員自身からも働きたいと要望があったため、割増賃金を支給して対応したいと考えています（通常時給１２００円→割増賃金１５００円）。
また、更に１時間あたり３００円の手当を支給する予定です（つまり追加となる業務の１時間単価としては１８００円になります）。

１）この場合、限定期間である３箇月で２等級を見て随時改定を判定し、３か月後にこの業務がなくなり、更に３箇月経過した後に２等級を見て随時改定を判定する、ということで良いでしょうか。

２）仮に３００円の手当をやめて、割増賃金として１時間あたり５００円支給するということにした場合は固定的賃金が上がったと捉えないでも良いでしょうか？

３）それとも、２）であっても割増賃金の割合が上がったということで固定的賃金が上がったと考えるのでしょうか？

投稿日：2022/02/01 18:42　ID：QA-0111966