子が3歳になるまでの社会保険料免除について
お世話になります。表題の件につきましてご教示いただきたく存じます。
弊社では育児休業期間を法令通り、子が2歳に達する日までを育児休業期間として規則に記載しています。
今回、2歳に達する日時点では保育入園ができず休業終了後すぐに復帰はできないのですが、2ヶ月程復帰を遅らせることができるのであれば家族の協力を得て復帰できるという者がおります。
当社としても必要不可欠な人材の為この間の休業を認めるつもりでいます。
また本人からこの間に年次有給休暇を充てたいという申し出がありました。40日以上ありますので復帰まで有休を充てることができる状況です。
そこで質問なのですが、この2歳以降の休業事由も育児によるものなので、年金機構HPにある「3歳に達するまでの子を養育するための育児休業の制度に準ずる措置による休業」として社保免除事由に該当するという認識でよろしいでしょうか。
お手数ですが、ご教示いただけますと幸いです。
投稿日:2022/01/14 15:28 ID:QA-0111357
- MMSSさん
- 東京都/その他業種(企業規模 1001~3000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社として育児休業を認めたのであれば、社会保険料は免除となります。
投稿日:2022/01/14 17:25 ID:QA-0111362
相談者より
参考になりました。いつもご回答ありがとうございます。
投稿日:2022/01/17 08:58 ID:QA-0111396大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、示されました通り法令上子が3歳に達するまでの休業措置に関わる社会保険免除も認められています。
従いまして、当事案についても社会保険料免除の対象になるものといえます。
投稿日:2022/01/14 20:10 ID:QA-0111371
相談者より
他の方の質問で、育児休業は労働が免除になるので有休使用は不可という回答を拝見したため今回も有休使用事体認められないのではという懸念があり悩んでおりましたがすっきりしました。ありがとうございます。
投稿日:2022/01/17 09:07 ID:QA-0111397大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
長期連休を含んだ育児休業期間について いつもお世話になっております。育... [2022/08/23]
-
出生時育児休業と育児休業の関係について (先程ご回答頂いた件の追記となり... [2023/11/01]
-
育児休業と有給休暇 1歳になる子と二人暮らしのシン... [2020/07/15]
-
育児休業の期間等について いつも参考にさせて頂いています。... [2020/07/13]
-
出生時育児休業と育児休業について 相談①:出生時育児休業を利用せず... [2022/10/21]
-
2月29日出生の子の育児休業休暇はいつまで いつもお世話になっております。2... [2018/10/30]
-
育児休業の終了について教えてください お世話になります。育児休業の終了... [2022/08/31]
-
育児休業の取得について お世話になっております。育児休業... [2023/01/12]
-
改正育児介護休業法における1歳以降の育児休業について お世話になります。2022年10... [2022/08/02]
-
第1子育児休業から、すぐに第2子産休に入る場合の復帰について いつも拝見させて、いただいており... [2021/01/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
育児休業申請書
育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。
冬季休業日のお知らせ
社外に冬季休業日を案内する際の文例です。
次月の休業日のお知らせ(社外用)
社外向けに、自社の来月の休業日をお知らせするための文例です。