試用期間の設定について

契約社員の試用期間の設定についてご教授下さい。
弊社では、契約社員の継続契約については、年度ごとに一律4月1日付としております。
そのため、期中で入社した契約社員の契約期間はさまざまで、例えば12月1日付入社の社員は4ヶ月の契約期間となります。その際の試用期間設定は、定め正社員・契約社員ともに3ヶ月と定めている試用期間をそのままとするのが通常の考え方だと思いますが、契約期間が短いから試用期間を短くするという事例はありますでしょうか。
試用期間の本来の意味からして、期間設定は公平に等しくあるべきと考えるのですが、ご教授いただけますと幸いです。

なお、有給休暇の発生についても、契約期間や雇用形態関係なく、一定期間経過後に会社が定める有給休暇付与日までの就労期間に合わせて、当該年度分を付与するという考え方で進めております。
もしもこちらの考え方にも違和感があるようでしたらご指摘いただけますと幸いです。

どうぞ宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2021/12/13 11:43　ID：QA-0110589