シフト制パートの有休取得について

週3日所定のパートが2人います。（AさんとBさんとします）
有給休暇はシフト確定後に、勤務予定日に対して申請するルールとしています。

このときシフト確定後に、「ある日にAさんが有休の申請をし代替で休みのBさんが出勤する、別日にBさんが有休の申請をし代替で休みのAさんが出勤する」ということを2人のパート間で事前に示し合わせて有休の申請をしてきた場合、それを防ぐようなことは可能でしょうか。（他に代替で出勤できるパートがいないため）

シフト確定後に本当に休むべき事情が発生したのであれば何の問題もないのですが、単純に月の賃金を少しでも増やすために計画的に申請してきた場合を想定しています。

またこのような事態が疑われる場合に、現場責任者が有休の取得理由を聴取したり、シフトを調整することで有休を取り下げるように働きかけることは問題になりますでしょうか。

投稿日：2021/12/07 13:42　ID：QA-0110434