無期転換された契約社員と正社員について

形式上の問題として可能

▼「業務責任権限が変わらないのに、紙切れ一枚（同意書）で責任と処遇が、無期転換と言う措置だけで、一夜にして変わる」と言うのは、日本だけに見られるゴリ押し転換だと思っています。
▼労働契約法18条1項（無期転換後の労働条件について）の説明は、読めば読むほど、意味不明ですね。社会背景の異なる米国でもキーワードは「機会均等」であり、「同一労働・同一賃金」は、結果であり、目的ではありません。
▼ご質問ですが、「同意書（契約書）を交わせば変更可能」は、形式上の問題で、実態とは考えられません。

投稿日：2021/11/18 16:24　ID：QA-0109845

労働契約法の予定している無期転換は、期間の定め以外の労働条件に変更はない、というものです。無条件に正社員になるわけではありません。

転換時に変更を加えるのであれば、あらかじめ就業規則に明示しておく（例：定年、異動）か、個別に労働条件変更の手続きを経る必要があります。

投稿日：2021/11/18 18:00　ID：QA-0109851

労働契約

「契約社員」「正社員」という法的取り決めがある訳ではありませんので、無期転換だからこうという取り決めもありません。「正社員化」で定年適用になるかどうかもすべては労働契約によります。
本人同意の労働契約の有無で判断されます。

しかし同一労働同一賃金の視点から、いわゆる正社員と無期化社員に本当に業務上職責上の差があるのかどうかは、職位職名ではなく労働実態で判断されます。

投稿日：2021/11/19 10:17　ID：QA-0109865

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に無期転換されたのみの雇用契約の場合ですと、特に定めがなければ契約期間を除き非正規雇用時の労働条件が継続される事になります。

つまり、無期転換されたからといって自動的に正社員と同じ労働条件になるわけではございませんし、むしろ相違が生じているのが通常の状態といえます。

その上で、従前とは異なる労働条件を適用されたい場合には、当人との合意を得て決める事が求められます。

投稿日：2021/11/19 17:33　ID：QA-0109884

契約期間が有期から無期に変わるだけであって、正社員となるわけではありません。

無期転換後の労働条件も、原則として、契約期間の定め以外は、申込時の有期労働契約と同一の労働条件となりますが、契約期間を除く労働条件については、就業規則あるいは個々の労働契約により別段の定めをすることができます。

無期労働契約に転換した場合、それまでなかった定年の問題が発生しますので、使用者は無期転換した労働者の定年に関する規定を定める必要があり、また無期転換後に異動を命じることがあるのであれば、異動命令の根拠規定も就業規則に定め、労働者に十分説明し、その上で無期労働契約への転換を希望するかどうかを判断してもらう必要があります。

投稿日：2021/11/21 15:19　ID：QA-0109905