有給の付与条件について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り、役員は退任されてもいわゆる通常の労働者とは異なる業務遂行になるものと思われます。労働者であればフレックスタイム制等でない限り出退勤の時刻を定めなければなりません。

従いまして、当該顧問の方に関しましては、特に問題がなければ労働契約ではなく役員と同様に委任契約を締結されるのが妥当といえるでしょう。そうであれば、年休付与の義務もございませんし、勤務に関しましても全く当人の都合でしてもらう事が可能になります。

投稿日：2021/08/25 10:57　ID：QA-0106801

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/08/25 12:45　ID：QA-0106821大変参考になった

雇用契約

その方の雇用契約はどうなっているのでしょうか。社員として雇用であれば勤務日・勤務時間が決まっているはずです。そうではなく自由出勤の顧問などは雇用ではなく業務委託契約のはずです。雇用でなければ有休取得できませんので不要です。
契約がないのであれば、至急委託契約をされてはいかがでしょうか。

投稿日：2021/08/25 11:18　ID：QA-0106806

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/08/25 12:45　ID：QA-0106820大変参考になった

ご質問の件

１．顧問契約で、出勤日は決まっていなくとも、出勤日数が、週１日とか決まっていないでしょう　か？所定労働日が決まっていないようであれば、労働者とはいえませんので、有休対象外といえます。

２．午前中だけ出勤も１日出勤とカウントします。

投稿日：2021/08/25 12:39　ID：QA-0106819